агент вакансий и откликов

как работает

1. вы говорите агенту: «нужен менеджер по продажам, вилка такая, условия такие». агент собирает текст вакансии по вашему шаблону — структура, тон, обязательные блоки — и отдаёт на утверждение. утвердили — публикует.
2. каждый отклик получает ответ в тот же день. не «мы рассмотрим ваше резюме», а первые содержательные вопросы: опыт в нише, ожидания по деньгам, когда готов выйти. в связке со скринингом резюме — кандидат приходит на интервью уже с заполненной карточкой.
3. ответы кандидата ложатся в таблицу рядом с резюме. агент помечает: подходит под критерии / мимо / спорный. критерии ваши — агент их применяет, а не изобретает.
4. подходящим — предложение созвона со ссылкой на календарь. неподходящим — честный вежливый отказ в день решения, а не тишина навсегда. рынок труда маленький, репутация работодателя — это тоже актив.
5. руководителю — свод по воронке: сколько откликов, сколько в работе, кто ждёт интервью. найм перестаёт быть чёрным ящиком «где-то там лежат резюме».

что нужно для запуска

• доступ к кабинету hh (или авито работа) — публикация и отклики идут через api
• шаблон вакансии и критерии отбора: формулируем вместе на старте, это час работы
• календарь для интервью: гугл-календарь или ссылка на бронирование

границы

• не проводит интервью и не выбирает, кого нанять: агент готовит воронку, решение о людях принимают люди.
• не оценивает soft skills по переписке — и не притворяется, что умеет. его зона — факты: опыт, деньги, сроки, формальные критерии.
• не обещает поток кандидатов: если вилка ниже рынка, агент лишь быстрее покажет, что откликов нет. это тоже полезная информация, но неприятная.