агент скрининга резюме
первичный отбор откликов по вашим критериям, уточняющие вопросы кандидатам и шорт-лист с обоснованием — вместо 200 резюме вручную.
// боль
на одну вакансию прилетает 100–300 откликов, релевантных из них — десяток. hr тратит дни на просмотр однотипных резюме, а сильные кандидаты за это время принимают чужой оффер.
−80% (оценка) времени на первичный отбор
100% откликов разобрано
за 1 день шорт-лист по вакансии
как работает
- отклики выгружаются из hh или собираются с формы вакансии.
- агент сверяет каждое резюме с профилем: опыт, стек, вилка, стоп-факторы. каждое — одинаково внимательно, у него не замыливается глаз к сотому.
- пограничным кандидатам задаёт 2–3 уточняющих вопроса письмом или в боте.
- собирает шорт-лист с обоснованием по каждому: почему да, почему нет, что спросить на интервью.
- тем, кто не подошёл, — вежливый ответ. не тишина, из-за которой о компании пишут на отзовиках.
что нужно для запуска
- профиль вакансии: критерии «да», критерии «нет», зарплатная вилка
- доступ к откликам: выгрузка из hh или почта, куда они падают
- согласованные тексты вопросов и отказов
границы
- не проводит интервью и не оценивает софт-скиллы по тексту резюме — это гадание, а не скрининг.
- не принимает решение о найме — сужает воронку с 300 до 10, дальше работают люди.
- не ищет кандидатов активно: сорсинг — отдельная задача, не эта.
// внедрение
этот агент собирается под ваш процесс за 2–3 недели
200 000 ₽ пилот · 2–3 недели · рабочий агент, не демо
на ваших данных, с вашими правилами и понятной метрикой результата. описание выше — типовая механика, границы и стек настраиваются под то, как процесс устроен у вас.