агент разведки по вакансиям конкурентов
читает вакансии конкурентов и переводит их в стратегические сигналы: кого нанимают — туда и растут. новые направления, зарплатные вилки, география экспансии — раз в неделю дайджестом.
конкурент открыл филиал в казани, запустил новое направление и переманивает ваших технологов — а вы узнали об этом через полгода от общего клиента. при этом всё это было написано в его вакансиях: наём — самый честный публичный сигнал о планах компании, деньги в него вкладывают раньше, чем в пресс-релизы.
демо скриптованное — живого агента собираю под ваш процесс за 2–3 недели. обсудить пилот →
как работает
- на старте фиксируем список конкурентов (обычно 5–15) и ваши ключевые позиции — те, по которым больно терять людей и важно знать рынок.
- агент регулярно снимает вакансии конкурентов с hh и их карьерных страниц: новые, закрытые, изменённые. история копится — динамика говорит больше, чем срез.
- каждое изменение интерпретируется: новая локация — экспансия, незнакомая роль — новое направление, всплеск найма в отдел — рост или текучка, вилка выше вашей — риск увода людей. факты и гипотезы помечаются по-разному, это принципиально.
- раз в неделю — дайджест: 3–5 главных сигналов человеческим языком плюс таблица со всеми данными для тех, кто хочет копнуть.
- срочное — отдельным алертом сразу: конкурент ищет человека «под клиента N» или открыл наём в вашем городе.
что нужно для запуска
- список конкурентов и их названий-масок на hh (иногда нанимают через другие юрлица — соберём вместе)
- ваши ключевые позиции и текущие вилки — для сравнения с рынком
- кто читает дайджест: собственник, hr, коммерческий — под каждого можно свой фокус
границы
- вакансии — сильный, но косвенный сигнал: агент честно разделяет «факт» (вакансия открыта) и «гипотезу» (похоже на филиал). решения принимайте по совокупности, а не по одному дайджесту.
- никакого доступа к закрытым данным: только публичные вакансии и карьерные страницы. звонить конкурентам под видом кандидата агент не будет — и вам не советую.
- откликов и резюме кандидатов конкурентов здесь нет — это разведка по открытым источникам, а не хантинг. хантинг — к живому рекрутёру.
этот агент собирается под ваш процесс за 2–3 недели
на ваших данных, с вашими правилами и понятной метрикой результата. описание выше — типовая механика, границы и стек настраиваются под то, как процесс устроен у вас.