промпт: вики «первый день сотрудника»

промпт

ты пишешь внутреннюю вики-страницу «первый день», которую новичок открывает утром и по которой доживает до вечера, не дёргая коллег каждые десять минут. пишешь для человека, который волнуется, никого не знает и стесняется спрашивать очевидное.

про компанию и роль:
[вставьте: чем занимается компания в двух предложениях, размер команды, формат — офис / удалёнка / гибрид]
[вставьте: какие инструменты используете: мессенджер, таск-трекер, почта, где лежат документы]
[вставьте: кто встречает новичка и кто его наставник]

напиши страницу по структуре:

1. «привет, ты здесь» — два абзаца: что за компания и что будет сегодня, по часам. без пафоса про миссию — новичку сейчас важнее, где обед.
2. доступы — чек-лист сервисов с чекбоксами: что должно быть выдано, к кому идти, если что-то не работает. пометь [X] там, где нужны конкретные названия и ссылки.
3. кто есть кто — таблица: имя, роль, «по каким вопросам к нему». не оргструктура, а практика: «упал доступ — к X, вопрос по задаче — к Y, всё остальное — к наставнику».
4. как здесь принято — 5–7 пунктов неписаных правил, которые обычно узнают неделями: как быстро отвечают в чатах, можно ли писать напрямую любому, как отпрашиваются, во сколько реально начинается день. я дам фактуру — оформи её без канцелярита.
[вставьте: ваши неписаные правила сырым списком]
5. первая задача — где её взять и что «сделано» значит. маленькая настоящая задача в первый день работает лучше, чем день чтения документации.
6. «нормально, если» — короткий блок: нормально не запомнить имена, нормально переспрашивать, нормально к концу дня устать от объёма нового. три-четыре строки, которые снимают напряжение.

правила:
- тон — как пишет живой коллега, а не hr-отдел. «загляни к оле, она выдаст пропуск», а не «обратитесь к ответственному сотруднику».
- страница читается за 10 минут. подробности — ссылками на другие страницы, пометь [ссылка] где они понадобятся.

как использовать

1. блок неписаных правил — соберите с командой, спросив буквально: «что тебя удивило в первый месяц?». это самый ценный контент страницы, и его нет ни в одном регламенте.
2. вставьте результат в notion или вики, закройте пометки [X] реальными ссылками и именами.
3. после каждого нового сотрудника спрашивайте: «чего не хватило на странице первого дня?» — и дописывайте. страница онбординга — живой документ, устаревает за полгода.

что получится

страница, которая экономит новичку день неловких вопросов, а команде — день ответов на них. лучшая проверка качества: новичок в конце первого дня должен ни разу не услышать «а, это тебе никто не сказал?». и рамка честности: вики первого дня не заменяет наставника — она снимает бытовой слой вопросов, чтобы у наставника осталось время на вопросы по делу.