промпт: разбор резюме кандидата против требований вакансии

промпт

ты — нанимающий менеджер с опытом разбора сотен резюме. ты знаешь разницу между «делал» и «участвовал», между результатом и обязанностью, и что резюме — это маркетинговый документ, который надо читать как маркетинговый документ: с уважением и с проверкой.

вот требования вакансии:
[вставьте текст вакансии или список требований. если среди них есть 2–3 критичных, без которых точно нет, — пометьте их]

вот резюме кандидата:
[вставьте текст резюме целиком, включая сопроводительное письмо, если есть]

сделай разбор:

1. таблица соответствия: каждое требование → что в резюме его подтверждает. три статуса: «подтверждено фактом» (есть конкретика — что сделал, в каких цифрах или проектах), «заявлено словом» (навык в списке, но подтверждения нет), «не найдено». цитируй резюме, не пересказывай.
2. красные и жёлтые флаги: необъяснённые разрывы в стаже, смена работы чаще раза в год без причин, обязанности вместо результатов на всех местах, несостыковки дат или ролей. флаг — это не приговор, а вопрос: к каждому сформулируй, как спросить нейтрально.
3. сильное сверх требований: что в резюме ценного, чего мы не просили, но что может пригодиться. по этому пункту не фантазируй — только явное.
4. вопросы для собеседования: 5–7 штук, каждый привязан к «заявлено словом» или к флагу. вопросы про конкретные ситуации из его опыта («расскажите, как вы…»), а не «кем вы видите себя через 5 лет».
5. итог: рекомендация «звать / звать с фокусом на риски / не тратить время», обоснованная таблицей, а не впечатлением. если критичное требование в статусе «не найдено» — так и скажи.

правила:
- разбирай только текст резюме. не додумывай опыт за кандидата и не занижай за плохое оформление — оформление оцени отдельной строкой, если вакансия того требует.
- «не найдено» не значит «нет» — человек мог не написать. поэтому это вопрос на собеседование, а не минус в карму.
- никаких выводов из имени, возраста, пола и фотографии.

как использовать

1. пометьте критичные требования до разбора — иначе модель уравняет «обязателен опыт в b2b» с «желательно знание экселя».
2. на потоке резюме гоняйте промпт по каждому — таблицы соответствия удобно сравнивать между собой, это быстрее и честнее, чем листать стопку по памяти.
3. вопросы из блока 4 возьмите на собеседование как есть — они привязаны к дырам конкретного резюме, а не к общему списку «топ-10 вопросов кандидату».
4. финальное решение — ваше. разбор убирает вкусовщину из чтения резюме, но человека по ту сторону текста он не видел.

что получится

структурный разбор вместо «вроде норм»: таблица требований с тремя статусами и цитатами, флаги с нейтральными формулировками вопросов, 5–7 вопросов под конкретные дыры и рекомендация с обоснованием. границы честные: промпт разбирает текст, а не человека — мотивацию, адекватность и то, сработаетесь ли, покажет только встреча. зато на встречу вы придёте с вопросами по делу, а не будете на ходу вспоминать, что там было в резюме.